7、制定具體要求。結(jié)合學(xué)習(xí)教育階段成果，組織人事干部圍繞“新時(shí)期組織人事工作如何更好地服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局”，帶著調(diào)研課題，深入基層，了解情況，掌握第一手資料，針對(duì)基層組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)工作，提出1-2個(gè)有針對(duì)性的工作建議，為區(qū)委決策提供有價(jià)值的參考。推行服務(wù)承諾活動(dòng)。建立完善的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)限和服務(wù)責(zé)任，規(guī)范干部接待、辦事、反饋等工作行為；每名干部每人作出“一句話承諾”，并將承諾公示上墻，接受群眾監(jiān)督；堅(jiān)持辦實(shí)事貫穿始終，明確辦實(shí)事事項(xiàng)；設(shè)立黨員示范崗，實(shí)行亮牌上崗，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。建立健全聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)行一個(gè)科室聯(lián)系一個(gè)村(社區(qū)、企業(yè))，一名組織人事干部聯(lián)系一名困難群眾，幫助解決困難和問(wèn)題。
8.整改突出問(wèn)題。針對(duì)組織部、人事局所面臨的突出問(wèn)題，結(jié)合自我查找的問(wèn)題和征求的意見(jiàn)，對(duì)照“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，認(rèn)真制定集體和個(gè)人整改措施，明確整改方向、整改時(shí)間和責(zé)任人，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按照盤(pán)點(diǎn)銷(xiāo)號(hào)的方式抓好落實(shí)。對(duì)具備整改條件的問(wèn)題，立即進(jìn)行整改；對(duì)通過(guò)努力能夠解決的問(wèn)題，限期進(jìn)行整改；對(duì)暫不具備條件整改的問(wèn)題，列入整改計(jì)劃，逐步解決。整改要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
一是全面整改。著力解決在黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題。二是重點(diǎn)整改。要把群眾不滿意的問(wèn)題作為整改的重點(diǎn)，讓人民群眾看到實(shí)實(shí)在在的成效。三是聯(lián)動(dòng)整改。對(duì)于群眾反映的涉及干部政策、干部制度方面問(wèn)題，玉泉區(qū)委組織部、區(qū)人事局解決或答復(fù)不了的，請(qǐng)示上級(jí)組織、人事部門(mén)研究制定整改措施，上下級(jí)組織、人事部門(mén)開(kāi)展聯(lián)動(dòng)整改，最終要給群眾一個(gè)滿意的回答
9.提升素質(zhì)能力。有針對(duì)性地安排干部到基層學(xué)習(xí)實(shí)踐，有針對(duì)性地選派人員參與重點(diǎn)工作，加強(qiáng)干部多崗位的使用和鍛煉。以科室為單位在實(shí)際工作中每年提出2條以上的創(chuàng)新思路，樹(shù)立敢爭(zhēng)第一、善爭(zhēng)第一，事事?lián)尃?zhēng)第一的觀念，用一流的工作效率創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。注重培養(yǎng)“導(dǎo)師型領(lǐng)導(dǎo)”和“思考型干部”，要求干部不但要精通黨建業(yè)務(wù)，而且要懂經(jīng)濟(jì)，熟知全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，把黨建和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，努力使我區(qū)組織人事干部成為“政策通”、“活字典”、“筆桿子”。
10.改進(jìn)工作作風(fēng)。將組織、人事工作政策及紀(jì)律要求以適當(dāng)方式向社會(huì)公布，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。
11.健全制度機(jī)制。進(jìn)一步健全《工作例會(huì)制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《談心制度》、《調(diào)研工作制度》、《工作督查制度》等工作制度。將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度的形式固定下來(lái)、堅(jiān)持下去，形成組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的長(zhǎng)效機(jī)制。
12.開(kāi)展社會(huì)評(píng)價(jià)。聘請(qǐng)監(jiān)督員，加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查。在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，接受社會(huì)評(píng)判。對(duì)開(kāi)展活動(dòng)的效果，進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的組織人事干部，要及時(shí)提醒，教育幫助；對(duì)黨性不強(qiáng)、品行不端、起不到表率作用的組織人事干部，要嚴(yán)肅處理，調(diào)離崗位。
關(guān)于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)實(shí)際情況再作具體安排。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實(shí)施活動(dòng)的開(kāi)展。各科室主要負(fù)責(zé)同志是本科室活動(dòng)的直接責(zé)任人，科室長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，廣大干部要積極認(rèn)真踴躍參與。
(二)豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。把理論學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng)、創(chuàng)新工作貫穿活動(dòng)的始終，借鑒先進(jìn)性教育活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，拓寬活動(dòng)思路，豐富活動(dòng)內(nèi)容，使活動(dòng)開(kāi)展得生動(dòng)活潑、富有成效。
(三)統(tǒng)籌兼顧，相互促進(jìn)。緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神這條主線，把帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成十七大對(duì)組織人事工作提出的各項(xiàng)任務(wù)中，體現(xiàn)到改革創(chuàng)新的具體實(shí)踐中，落實(shí)到組織人事干部提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的實(shí)際效果中，使創(chuàng)新組織工作與加強(qiáng)自身建設(shè)相互促進(jìn)、相得益彰。
