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中共玉泉區(qū)委組織部玉泉區(qū)人事局講黨性、重品行、作表率，樹組織人事干部新形象學(xué)習(xí)實踐活動實施方案
為了深入貫徹落實黨的十七大和全國組織工作會議精神，根據(jù)中央、自治區(qū)黨委、市委組織部關(guān)于“講黨性、重品行、作表率”活動的安排部署，結(jié)合我區(qū)組織、人事工作實際，現(xiàn)就玉泉區(qū)委組織部、區(qū)人事局開展“講黨性、重品行、作表率”樹組織人事干部新形象活動提出如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，圍繞區(qū)委、政府中心工作，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導(dǎo)組織人事干部加強政策理論學(xué)習(xí)，進一步鍛煉黨性，提高道德修養(yǎng)，進一步解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，真正把區(qū)委組織部、區(qū)人事局建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組織人事干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織、人事工作更好地服務(wù)我區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展，更好地服務(wù)人民群眾。
二、基本原則
堅持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)在動力；堅持突出實踐特色，著力解決問題；堅持走群眾路線，自覺接受監(jiān)督；堅持繼承創(chuàng)新相結(jié)合，增強活動效果；堅持因地制宜，循序漸進推動；堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用。
三、目標任務(wù)
開展活動要以解決突出問題為重點。 區(qū)委組織部、區(qū)人事局要切實解決以下六個方面的問題：
1、如何緊密結(jié)合玉泉實際，提高政治素質(zhì)，增強服務(wù)大局意識，進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面的問題；
2、如何緊緊圍繞區(qū)委、政府中心工作，發(fā)揮組織部、人事局職能，為玉泉區(qū)建設(shè)提供強有力的組織保障、人才支撐方面的問題；
3、如何適應(yīng)新時期、新形勢對組織、人事工作提出的新要求，進一步與時俱進、解放思想、改革創(chuàng)新方面的問題；
4、如何體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，根據(jù)習(xí)近平同志選人用人的“六個導(dǎo)向”，為區(qū)委選好人、用好人方面的問題；
5、如何進一步增強服務(wù)意識、提升服務(wù)水平，以廣大黨員、干部和人民群眾滿意為最終出發(fā)點和落腳點，切實為黨員、干部和各類人才做好服務(wù)方面的問題；
6、如何按照“過硬隊伍”、“模范部門”的總體要求，進一步加強組織人事部門自身建設(shè)方面的問題。
組織人事干部個人要著重解決以下四個方面的問題：
1、如何進一步加強政治修養(yǎng)，提高政治敏銳性和辨別力，增強黨性觀念方面的問題；
2、如何樹立社會主義核心價值理念，在工作和生活中做維護團結(jié)、忠誠正直、品行端莊、保持模范道德品行的問題；
3、如何圍繞組織人事工作要求，提高組織人事干部“聽、說、讀、寫”能力，增強能力素質(zhì)方面的問題；
4、如何保持和發(fā)揚組織人事干部黨性強、作風(fēng)優(yōu)、紀律嚴、業(yè)務(wù)精的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步改進工作作風(fēng)方面問題。
開展活動要實現(xiàn)以下目標：
1、講黨性，政治素質(zhì)有新提高。政治立場的堅定性，組織人事工作的原則性，改革創(chuàng)新的敏銳性，抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和服務(wù)大局的自覺性進一步增強；
2、重品行，整體形象有新提升。自覺學(xué)習(xí)，理智清醒，爭做理性組織人事干部；堅持原則，鐵面無私，爭做鐵面組織人事干部；遵守制度，規(guī)范有序，爭做規(guī)范組織人事干部；擴大民主，公開透明，爭做陽光組織人事干部；以人為本，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭做人文組織人事干部；嚴于律己，勤政廉潔，爭做勤廉組織人事干部；
3、作表率，提升公道正派理念和執(zhí)政水平，“三個之家”建設(shè)得到切實加強。進一步樹立組織人事干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。傾心盡力、優(yōu)質(zhì)高效地為全局和中心服務(wù)，為工作對象服務(wù)，為基層和群眾服務(wù)，把組織人事部門建設(shè)成為名副其實的黨員之家、干部之家、人才之家。
四、開展“講黨性、重品行、作表率”活動的總體安排和集中活動的主要步驟方法。
整個活動分三年進行，其中2008年為“集中活動年”、2009年為“深化拓展年”、2010年為“鞏固提高年”。
2008年，重點是抓好黨的十七大和全國、自治區(qū)、全市組織、人事工作會議精神，中央和自治區(qū)黨委、市委的重大決策部署的學(xué)習(xí)，帶頭開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，集中解決一些妨礙落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作、人事工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法上有明顯轉(zhuǎn)變，人民群眾對組織人事工作的滿意度有明顯提升。
2009年，重點是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，人民群眾對組織工作的滿意度有大幅提升。2010年，重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律，推動長效機制的完善和落實，切實樹立組織人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
2008年的集中活動，從5月上旬開始，至年底基本結(jié)束，主要分三個階段：
(一)集中學(xué)習(xí)階段(5月上旬至6月中旬)
1.理論知識大學(xué)習(xí)。堅持每周固定半天學(xué)習(xí)時間，通過“讀書學(xué)習(xí)日”“部內(nèi)課堂”“部內(nèi)論壇”“學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)先進”等活動，采取集中研讀文件、個人自學(xué)、交流研討、領(lǐng)導(dǎo)作宣講、專家作輔導(dǎo)等多種方式，主要組織組織人事干部深入學(xué)習(xí)十七大精神和黨章；學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強黨性修養(yǎng)等方面的論述；學(xué)習(xí)全國、自治區(qū)、全市組織、人事工作會議精神；學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委、市委對加強黨員干部隊伍建設(shè)的要求；組織人事業(yè)務(wù)書籍等，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識。
2.黨性觀念大教育。針對年輕同志多的特點，積極邀請先進典型作報告、老同志講傳統(tǒng)、開展訪貧問苦等活動，對組織人事干部進行黨性觀念教育、部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育和思想品德教育。采取組織收看警示教育片對組織人事干部進行警示教育。通過多種方式的教育，切實提高組織人事干部的思想道德素質(zhì)，更好地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。
3.解放思想大討論。教育引導(dǎo)組織人事干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高創(chuàng)新能力，努力使組織人事部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組織人事干部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。在部內(nèi)開展形式多樣的座談、辯論，解放組織人事干部的思想，創(chuàng)新思維。
玉泉區(qū)委組織部、區(qū)人事局在學(xué)習(xí)教育階段重點開展好“四個一”活動，使組織人事干部迅速進入狀態(tài)。一是開展一次集中走訪。由黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，到區(qū)機關(guān)部門、街道、社區(qū)、學(xué)校、非公企業(yè)宣傳開展活動的目的、意義，廣泛聽取意見建議，確定結(jié)合活動辦實事的具體項目和內(nèi)容。二是開展一次“部(局)內(nèi)課堂”，每人準備一個主題，在部(局)內(nèi)進行講授，提高干部的口頭表達能力，豐富大家的綜合知識，有針對性地促進工作開展。三是開展一次對口幫扶活動。結(jié)合“部門包扶社區(qū)和農(nóng)村”活動，集中組織開展對口幫扶社區(qū)貧困戶及農(nóng)戶活動，組織干部深入農(nóng)村、深入群眾，了解實情、體察民情。四是開展一次“黨員奉獻日”活動，組織干部參加一次所在社區(qū)的公益活動。
(二)分析評議階段(6月下旬至8月底)
4、問題自查。采取召開支部會、撰寫自查報告等方式，組織干部對照人民滿意的標準，深入查找部門和干部個人自身存在的問題。
5、征求意見。采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、進社區(qū)、進農(nóng)村、進家庭，開展問卷調(diào)查，開通5686315為熱線電話、開展網(wǎng)上調(diào)查和開設(shè)網(wǎng)上意見箱等多種形式，廣泛聽取工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求。各科室結(jié)合日常工作，主動征求和聽取聯(lián)系單位和工作對象的意見建議，增強活動的針對性。(征求意見活動，可結(jié)合實際提前進行)
6、分析評議。對征求到的各方面意見建議進行梳理分析和歸納整理，明確整改問題和方向。開展談心活動，溝通思想，增進團結(jié)，促進工作。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率的要求，召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員組織生活會，組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進行評議，按照解放思想的新要求，開展批評與自我批評，剖析思想根源。著力在找準集體和個人存在的突出問題上下功夫。
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